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/conseil/ - 相談

J’ai vu le messager du nouveau dieu là
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99d24e19 No.26570

最近換工作去了台G
被人拿來跟同期的新人比較 覺得我學習太慢
筆記抄滿滿 幾乎師父的話只差閒聊沒寫上去了
下班也是看筆記 看到都會背 被抽問也能答出來
邊做邊默念下個步驟 但還是能被挑出問題
師傅換了兩個 新師父說換人教等於是黑了
上班10小時 師傅都要盯著我每次操作
換瓶子有碰撞聲 推車撞到機台 換管子甩管 門開錯邊等等
小失誤都會記錄我幾點哪個機台發生 打成報表送出
進來一個月被3個長官約談了
知道這裡失誤會很嚴重 已經盡量小心放慢速度
師父說這裡不怕你慢 就怕你失誤 索信慢慢來
但又被師父說你這麼慢會養成習慣 不能這樣
同事看我被約談後也不太想跟我說話
同期新人也是常用教訓口吻對我
前一輪下班師傅拿了兩張缺失單叫我簽名
說不會懲處只是上面的要我自己看
兩天記錄我28次缺失 問我有何感想 有沒有心在工作
喉嚨當場啞了 眼淚也沒辦法控制的流下來
不知道是不是要逼我走 才用這樣 還是自己問題
已經被釘到失智的程度
輪的是夜班 睡眠都是斷斷續續
才來一個月就有想離職的念頭 被家人說再忍看看
一到要上班飯幾乎吃不下

ecdb7a99 No.26571

你壓力太大了
一直出錯誤就是壓力過大的症狀

5f7581c4 No.26572

是命重要還是工作重要
我之前也是不適合的工作
上班前都去廁所乾嘔
工作時緊繃到心跳加速 頭痛
即使離職了心靈受的傷還是花了半年才平復

三個月內提離職都還來得及
還是好好跟家人聊聊 加油

8c225218 No.26573

說真的原PO待的地方和原PO之間給我的感覺就像是環境和人沒交集卻待積多餘又無謂的精神壓力
老鳥帶新人工作卻不時地在前置性安插失誤意識給新人
把明明會被注意的部份刻意用嘴巴說不怕下包裝灌新人迷湯
給我的感覺就像是在故意對新人表示"我們這裡很包容但你是例外"
有種新人必須只能扼殺自我地去致力於完全配合工作環境上
但工作環境卻可以隨時故意刺新人黑點對其搞文明柔性精神壓迫

不過這些話主要不是在說原PO完全沒問題
也不是在說錯全都在工作環境上
而是你待的那裡想要的人才顯然不是你
而那裡也不是你能放心邊學邊快速進入工作狀況的環境
就是彼此都不合適的意思
但不管最後你是去是留你在那裡累積的痛苦和壓力越多
就越容易對你在新工作環境的表現造成影響
如果你深感在目前的環境裡工作
只會讓你學不好東西表現也不如意還累積一堆無益於你長期謀生的精神壓力負擔
那最好是離職為妙

這年頭多的是工作環境對新人搞假人性對待
畢竟同業間也有競爭壓力所以再怎麼表面溫和仍是很渴求即戰力
新人離職不是錯而是錯在不敢為自保而離職卻給自己累積出不利謀生的精神病

93216d1d No.26575

>>26570
跟家人說你再做下去可能反而失誤到要賠錢
換個乒乒乓乓也無所謂的比較不怕撞的工作好了
反正你能背答案那就不是笨
多的是工作可以做
搞不好還能換一個作息正常

c855e98a No.26579

台積就是這樣高壓的地方
我是覺得應該沒有在針對人

你要思考的是你有沒有可能跟上
如果真的不行 那就跟家人講明白
這種工作真的不是人人能做得來的 拚到身心出問題不值得
如果不確定 那我建議你定一個時限拚拚看
跟師父商量一下 比如寬限一個月讓你慢慢做先熟悉 先求不出錯 能做完整之後試著加速
一個月後真的跟不上 那再提離職時 至少你確定台積不適合你的需要 而不是你放棄了一個機會

051a56a0 No.26583

>>26570
只能給你一個建議。
把腦袋清空,然後把筆記本給扔了
要說為什麼,只因為你太專注在筆記本上
而忘了該怎麼工作。

不管是台GG或是其他的產業其實都一樣,
類似的品管要求都有一套標準。而你的
問題在於太害怕犯錯,結果反而不斷的
犯錯。而你越逼自己越緊迫,你犯的錯
就會越多,追根究底,就在於你根本對
自己沒信心,害怕犯錯卻又不知道哪裡
出錯。

但其實只要放寬心,用身體去記住步驟
其實很快就能上手。對,你的問題就只
是太緊張了。放鬆一點但不要調太鬆,
維持在一定的鬆緊度才是正解。

先放空自己後,再把所有的步驟一個一
個模擬重現,直到不需要看手冊也能記
住為止,最重要的其實就是..用身體記
住而不是還得靠手冊或筆記。
不需要太在意一些小錯誤,但不要老是
犯同樣的錯。儘量用最少的動作去完成
,避免太過緊張結果產生過多的動作,
也不用唯唯諾諾的一再重複背誦流程。

你需要的只是整合,而不是重複。
只要掌握訣竅,大概半小時內就搞定了。

8c225218 No.26589

>>26579
滿同意你表示的若他最後辭了也不是放棄機會
明知身心狀況待不下卻要為了自己以外的因素而勉強待下去
最後也只是提前垮掉了自己的未來

做高科技業扛數字壓力的工作通常都很磨人精神
其工作要求和壓力不會亞於許多民生製造業

過去在帶一個從英特爾辭過來的人也是在英特爾待了幾年被磨到要定時吃藥才能穩住情緒不影響工作
便可想而知在前景看似好的行業加上在知名企業討飯吃真的很難

只希望原PO他在工作的去留判斷上能以自身狀況安穩為優先
待不住知名企業做不了看似前景佳的行業真的不是錯也不是不長進

bce15559 No.26590

GG就是這樣
明明就高中生都能做的事
刁東刁西 大家是沒事找事做弄KPI拼升等而已

真的非常非常缺錢再去
比如你是不想跟台女結婚、不想生死小鬼頭、隨便七八千套房可以一直住的人
我不建議去那邊拼 個性不適合

你現在可以馬上離職投聯電
差不多的無聊設備工作
錢少很多 但很養老

65445bc1 No.26597

我原PO 目前是打算在撐看看....

daf6be5a No.26609

>>26597
那就加油啦
我建議你訂個改善計畫
多思考一下哪邊可以改善 如何改善 不單可以讓問題更清楚
當失誤的時候主管問責 如果能說出改善方法 主管也會比較容易放過你

f6253829 No.26611

>>26597
要撐要放都是個人自由,但有一點請銘記於心:在工作討生活的世界裡,沒有什麼比確保自己能免於無意義地貶失了自身價值要更重要的事。
對公司來講一個職員有了病就只是少了個可找別人替代的戰力,但對一個生了病的職員來說少的就不只是養活自己的來源,而是包含了日後人生的影響。



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