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/conseil/ - 相談

J’ai vu le messager du nouveau dieu là
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9cbc1083 No.26909

剛畢業第一份正職工作目前做了兩個多月還在試用期,但是最近出了錯寫了報告還被主管約談,約談內容大概就是要處罰帶我的老鳥,扣我的績效作為警惕,明天要上班不想面對帶我的老鳥 感覺他應該恨死我了,好像辭職...出錯前老鳥說有問題都可以問他,但我想問的時候他大多都在跟別的同事聊天,我很難插進去,有幾次問問題的氣氛感覺都不是很好...,而且他在帶我的時候都教一些違反公司規定的事情,覺得好難在這邊待下去。
流水帳抱歉,思緒有點不清楚。

e3129e9f No.26925

不曉得你是犯了什麼樣的錯,可是和你們約談的主管這樣處理,在我來看他比較像是等同於一次要打掉你和帶你的老鳥這兩名公司戰力,給我一種他想藉機打掉你們讓你們都待不下去的感覺。

嘛...真相是不是這樣還是要看你工作犯的錯是什麼,畢竟有些錯就是茲事體大一定要對負責的職員下實質懲處來對內表示警惕對外以敬效尤。

只是以我在職場上也菜過犯過錯的經歷來說,要一個仍在試用期的菜鳥配合老鳥去做一個犯了錯會便會受處罰的工作,這很難說是個合理的安排就是了。

也就是說我的工作經歷告訴我,通常若是一份犯錯便須下懲處的工作,即使是輔助也不應讓試用期的菜鳥進入負責的圈子裡,就算公司人力不足也不例外。因為讓菜鳥投入易陷於不可犯錯的工作裡不但容易讓工作出現失敗或瑕疵,人事處理也容易打擊到原本老鳥的團隊工作心。

接著就是帶你的老鳥了。我在想一個常教菜鳥在工作時以會違規的事當手段或觀念的老鳥,不是一個適合帶人的老鳥,因為一旦出事時菜鳥通常會為了守住現有工作而下意識地扛下工作犯錯的咎責感,讓自己在職場上以矮人一截的姿態來和緩老鳥工作犯錯受懲罰的不滿。

可以說菜鳥不管工作有沒有犯錯,都很容易因為在工作中搞違規手法而埋下不利公司團隊長期合作的地雷。這久了對公司對菜鳥成長都是很不利的。

撇開工作犯的錯到底是什麼不談,光看你主管對你們的懲罰和老鳥教你在工作中做壞事這兩點,若是我處於你在那職場上的立場的話,多半不會想繼續待在那,趕快找下份工作為妙。

f152a9ac No.26926

>,但我想問的時候他大多都在跟別的同事聊天,我很難插進去,有幾次問問題的氣氛感覺都不是很好
臉皮厚一點啦
不然出包了你又會後悔



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