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說不客氣點那些人其實也只是他們自己口中慣說的那些話裡被說的對象之一

差別在於那些人大多有張嘴看別人一時氣短就說現實殘酷的大道理

但自己哪天變成一樣氣短時就會自動換標準安慰自己來逃避過去的自己打臉現在的自己

而他們對於自己寬以待己嚴以律人的雙標處世模式很習慣

所以久了也很習慣對別人講幹話然後對自己說假話

所以他們累積在你心裡的那些忠言大道理你不必逆耳待之而是可以馬耳東風視之

受不了就找機會在職場上報仇也好過一直被他們用相似的話騷煩

反正換工作換職場都橫豎要面對令自己感麻煩的事

選擇一個自己相對能有些主導性的事（跟他們鬥）還比較能愛護自己

輸了頂多就認賠退出換職場而贏了則可得意地讓他們體會到對別人講幹話這種事不是他們專有的特權

這一切雖無保證職場實際利益但可以成為我為自己想活得誠實一事而努力過的回憶

包括面對他人的幹話在內
一直低頭容忍來自各方看似微小的惡意久了對自己反而不好

(一個以前曾累到躺平但後來學著在各種現實裡爭取作自己的過來人)

>這種人是量產了嗎？
就立場問題而已

說這些話的人 基本上的立場是 要抓者員工產生些對公司的成果的人
就員工不用多付報酬 就會自己多工作些 多有些成果的員工 當然很方便

>我以前還不是這樣過來的
恩...某種形式的思考停止 不就這樣?
就老子當過兩年兵 年輕人也要當兩年兵的死腦袋

就自己來說 很簡單吧
勞動力的付出 與 取得的薪水是不是平衡or還算划算
這個位子所累積的經歷與經驗 是否有利於自己的職涯發展 與 找下一個工作
其實這是很簡單的問題
又就不躺平來說 要focus的是這邊
再多一點來說 自己要做什麼事? 所以要如何"利用"這個工作 去達成自己要的事情?)

在之前的公司被大量念過 專業技術不重要 但為自家公司客人提供方便很重要而被釘上天
但一離開該公司時 對自家公司客人方便基本上只是垃圾 一離開公司後 所有應試 都問專業能力如何?

簡而言之 各個方向要東西不一樣 就這樣吧

就老話一句"多給錢啊"
現在一堆年輕員工都很散還不就是薪水太低
以為罵幾句就能逼人做事真的很好笑

他們說的也不能說是錯啦
你付出了不一定有很多回報
可是躺平的話 當你沒有年輕這個資本又沒有其他價值 就會被淘汰了
打個比喻
年輕人像新鮮的水果的話
中年人就像快過期的水果
兩者吃下去味道可能不會有太大差別
可是價錢一樣的話
正常都會想買新鮮的水果吧
可是淘汰也只是在你原本那一份工作混不下去
至少肯當保全之類還是餓不死的
看你自己怎麼選吧
我自己是辦公室躺平到現在當保全
準備考駕照當司機

榮耀或是道德都是屬於個人的
一旦要求他人學習同樣的生活方式 只會被載上「道德勒索」或是「情緒勒索」的帽子
而被載上這些帽子的老人 就會開始「現在的年輕人…」之類開始遺忘掉自己也是被數落的對象
你會覺得自己太躺平 大概是目前的你沒有想要達成的榮耀或是成為更好自己的慾望
也可能是在現實受挫太多 早就沒膽再追求這些美好事物
其他廢物的情緒垃圾確實沒必要接受 但若能因此重新思考自己還能做什麼 這股窩囊氣也不算別白受

人在社會上生存時若太習慣處於被別人糾正說喧洩大道理的立場，就很容易自卑然後躺平。

所以換工作時不只是換工作條件，也能要更換自己的心境和處世習慣。
到新地方時一開始要各種學習，所以會先低頭吞忍一些事很正常，但絕不能習慣那種事，尤其當對自己工作嫻熟後就要能改變氣場主動在裡面建立自己的人脈、為自己舖下有可能改變原本職場裡的氣氛或不成文規矩的位置。

這樣做看似把同事當敵人，但也是一種力求自己在公司裡的意義，也能避免做沒幾個月就遭人取代，甚至可以由自己改掉那種什麼「我以前還不是這樣過來的」原有職場陋習。

在一間公司裡工作求的不能只是飯碗，即使同事可以是自己的戰友，卻也可以是職場裡的對手，所以在一間公司上班時要銘記自己正在戰場上求生發展，而不是心懷依靠公司給的飯碗在過日子的觀念在上班。

雖然說這種職場處世之道無疑會增加自己精神負荷，但跟太習慣處於被人各種碎碎唸的定位相比，對自己不論在自保和發展上都較有好處。

如果說到這地步原PO還是不想這麼改的話，那就只能想其它辦法不要讓自己心裡一直在陳積著那些你所謂量產者們的常言之道。躺平也是一種處世之道，但最起碼也要找到能讓自己有一定程度的正常心才行，否則久了即使躺平也會躺出心病來。

»尤其當對自己工作嫻熟後就要能改變氣場主動在裡面建立自己的人脈
可能有點困難
兩年內走了十多個
目前我還是最新的
更新的全走了
最快紀錄上班後十分鐘離職
這人脈建立不起來
再說其實我真的沒有那種爭鬥的想法
對日子來說
我不想攻擊誰
也不想被誰攻擊
更不想看人被攻擊

>>30122
你那裡的環境本身也有問題，任何公司裡留不住新人非罕事，但兩年下來新人沒一個待得久還走了十多個，就代表那裡對你其實有某種程度上的依賴，哪天你走了真正較頭痛的不是你是他們。

在這種留不住人招不穩新人的環境裡不是沒有建立人脈給自己立足的方法，但你既然本身無意鬥爭又不想惹誰招誰看別人有事的話，那環境的招人留人問題就不是你建不起人脈的理由。

社會如江湖紅塵，自己無染意也不可能當個不食其煙火的不沾鍋。你不想惹誰或看誰有事，這些尚可以操在之己，但不想被誰攻擊就由不得己了，比起麻痺於習慣忍耐更要有自保的反制念頭在才行，除非你忍耐無底限對躺平下限深如無底洞，不然早晚健康會出事，到時就不是自己不想怎樣就能沒事。

能改變環境或生活步調的話說不定會忽然變得很好相處
比如提早一個小時下班之類

怎一堆老人勸不要躺平

不用理情緒勒索+道德綁票的人啊

活著誰不辛苦

但不管那個人辛苦不辛苦
也不能把價值觀去套在別人身上
自己訂的東西應該自己去遵守而不是叫別人一起服從

拿多少錢就做多少事

>>30132
現實中會勸人別躺平的不是老人而是覺得別人不躺平對自己就有利的人

這類人裡有老人也有其他類型的人但都是基於自己對利益的考量在勸

例如包括慣老闆在內的任何老闆不管男女老少都不怕上工期間一人躺平就怕集體躺平
因為那通常是名為罷工的躺平

例如長輩裡常有那種動不動就要求晚輩履行結婚生子成家立業的老觀念義務而不應躺平
為的縱非貼身實際利益卻也是對家族存續及家世顏面的考量

壯年中年世代裡不少勞動謀生中的人其實私底也很擔憂比自己年輕的世代愈來愈多躺平的
因為在資本遊戲規則下比他們還年輕的世代有多少勞動謀生意願都關係到他們日後年老退休時相關公共基金所帶給他們退休利益的穩定和存續

所以勸人別躺平的不是老人專利而是任何人都可能
共同點都是基於對利益（特別是自己很有關係的）的考量