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面試也是需要經驗累積的
說到底那也是一種行銷
只不過差別在行銷的對象是面試官
行銷的東西是應徵者自身的價值
除非行銷口才在讀書時就有磨好磨利
不然即使是個在社會上工作很久的人
通常依然會對面試的基本功在活用上都很顯生疏
所以繼續演練然後認真面對每場面試就好
不要怕正式面試時出現了疏失更不要因而在事後對此自我焦慮或生氣
面試沒被錄用或面試過程中發覺到自己表現有失當的地方
不一定就都是自己的問題
有時是面試官那邊的立場考量
包括對比其他應徵者的面試表現或公司招人上的變數
例如我上上一份工作的面試談不上好
在面試過程中一度出現兩次的口吃
但會被錄用的原因在於我在面試中提及到處理臨急危機的內容令面試官留下深刻印象
比起應徵者面試表現的無瑕疵卻可能有掩飾誇飾的用意在
那位面試官更在乎應徵者的自我行銷內容裡有哪些是他們急需的
這些話是我在那裡上班一陣子進入工作團隊的狀況後由他和老闆在私下聊天時聽到的
反過來看現實中面試過程完好無瑕疵也不一定就保證能被錄取
應徵者即使事前再怎麼詳查公司資訊和職缺內容
也不見得就一定在向面試官自我行銷時提高吸引面試官願意雇用的可能性
不同公司不同面試官有不同的看人選人價值標準
即使自己事前作足準備
但正式到面試地點和面試官正式進行面試時
不論是環境本身的差異感或面試官的言行舉止都一定多少會給自己的面試帶來影響
這和球類的職業運動選手在球場上正式比賽一樣
環境若不熟悉都多少會影響自己的表現
哪怕選手本身本事多專業也不例外
所以不要對於面試時正式表現和事前演練有了出入而難過或無慮
這些差異既是正常的現象也是值得視為透過累積經歷來克服的
把心力放在檢討和逐步改善就好
千萬別用須一步改善到位這種完美主義的急切心態去看待自己面試的問題
那種心態只會令自己的面試更糟更看不透應徵工作的現實面有多麼百態多變
現實中不論面試後自己覺得是成或敗
錄不錄取永遠都是操之在面試官的手裡
應徵者頂多只能就面試的部份努力到底盡力而為
剩下的就看機緣
最後說個我在求職面試中累積的一點心得
所謂面試中應徵者的無瑕疵自我行銷演出只是個標地或風格
但那既不會是面試裡非達成不可的基本功也不會是被錄取的保證
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面試這種事雖在教程和練習上有個模式樣板，可實際上在名為面試的實戰面前照樣會有問題。
即便把樣板熟練到位，在實戰中表現都到位也不一定能得到工作。
反之現實裡也有人在面試時表現不如練習時理想卻在之後不久得到工作。
所以別把面試結束後的表現得失看太重，等收到通知再反應都不遲，倒是一場面試結束後專心為下場面試作準備才相對實際點。