恩…..業界不同詳情不太清楚
先釐清情況
・說錄取後屬派遣公司做正職 然後外派去外面公司工作
商流為: 外派之外面公司→原po公司
原po之雇用合約為: 原po公司 → (正社員雇用契約)原po
所以 原po之問題 日本正職跟派遣福利會差很多嗎? 對原po基本上是沒有影響的
因為原po為"正社員"身分 從原po公司拿薪水 這塊跟外派之外面公司"無關"
(當然前提是原po所提供之情報是正確的)
詳細解說來說 原po跟外派之外面公司為間接性的商流關係
外派之外面公司跟原po的薪水"無關" 但如果原po不好用/沒有用來說
外派之外面公司可以去去跟原po公司クレーム 更甚一點來說 某種形式的契約解除
而原po公司會以此當依據 給原po負面的考績
當然做得好來說 外派之外面公司會跟原po公司談 這個人(原po)的合約到期後
這個人續約 甚至追加契約額度 要這個人留在這裡(非原po商流 所以無關薪水)
這部分就是正面的考績
・如果要問正職跟派遣的工作性質來說
恩….常備軍跟雇傭兵 你自己會怎麼對待? 基本上大概就是這樣
當然不是沒有長期的雇傭兵存在就是了
・這種工作模式日本很常見嗎?
常見 並且在 外派之外面公司←>原po公司 這張合約上 有幾種合約類型
IT業界流行來說SES契約 /一般來說 派遣契約or業務委託契約 大概這些吧
差別在於 恩…被派遣?者(根據合約內容 有"不被准許"使用個兩個字的場合) 屬於誰指揮 與工作範圍的差異
這部分到最後按照合約內容 派遣公司–業主公司–派遣現場–派遣者 會產生很多有趣的狀況可以體驗
(一場傳話遊戲附帶 權力義務金錢 又玩得好油水一推 )
有興趣請自己請翻一翻 労働者派遣法 相關有得沒得