/conseil/ - 相談

就你描述來看現在你已經離開那裡了是吧?
若真的已離開那我先向你說聲恭喜
你做了明智的抉擇
因為有些職場永遠都有個除了用時間和人生靜待世代和劇變之外都難以打破的玻璃天花板
你原本待的那裡應該就是那種情形
就算常識建議靠培養人脈拓展關係來打破那裡原有的資歷先來後來的問題風氣
也是要看契機講緣份論靠山的

最後就你問的疑問
我覺得就情感上而言算霸凌但換作別人來看就不一定了
法理角度就不用說了肯定成立不了
因為對方是拿著正確觀在說教
即使背後的態度根本是上對下的擺老嘴臉和歧視動機但佐證不了
面對這種對自己不友善的風氣時
要不就果斷離開設人生停損對自己好一點
再不然就是用人生去熬去靜待職場風氣的轉變
並於這段期間累積內行實力鍛練口才逞辯與心機暗鬥的能力
兩者並沒有正確不正確的選項而只有自己想怎麼選的覺悟
只是跟前者相比後者明顯成本人又不保證結果能如己所願
假如你選擇的是前者就不可能這樣發文了
所以我才會說你若真離開那是明智抉擇值得恭喜的

社會上或應該說成年世界裡有很多事其實比起不計毀譽損益地去執著拚勝負
懂得為珍惜自己調換進退更為明智
工作換多或不同職場環境體驗積多了就能對此漸有體悟

法律上構不構成霸凌要看有被紀錄存證的實際情況
他們怎麼對你倚老賣老的樣子如沒被拍攝下來那你要透過法律討公道不大可能
所以不要指望法律能自動為自己討公道
法律只為懂它的人在服務
若想要法律為自己服務就要在討公道前先了解法律
不然索性用自己的方式為自己去討公道還比較實際又有效率

以前對於那種會倚老賣老的垃圾我都是在工作以外的時間算帳的
說到底職場裡算是他們的主場
想要跟他們反抗就得照他們圈的不成文規矩來但不論規矩本身和人全都是站他們那邊的
所以我只能在不屬於他們的主場用法外手段給自己出口氣
一開始他們不以為意但類似遭遇的一多之後就開始明白原因在哪
也漸漸不會用他們的圈子繼續找我麻煩

>那時我向他坦白我已盡量把事做好，也說自己有自閉症
以後少說"盡量"、"盡力了"
甚至提到自己的病情
我也踩過這個坑
結果對方反應更糟糕了
我猜是容易讓人誤會
沒有在思考如何突破自己的障礙

>>30823
>以後少說"盡量"、"盡力了"
這點我滿有同感的
職場上不論哪種水準哪種團隊作風
所謂盡量或盡力這種詞語輕易說出口的人很容易讓共事同仁或上司覺得"這人恐怕已經跟不上我們了"
就算實際上當事人說的盡量盡力是發自內心的真誠話
這種時候職場的團隊也不可能為說出這話的一個人去調降大家的工作步調或要求
不如說會說出這話的人如果不是沒思考如何突破自己的障礙
就是應當考慮該為自己換個較能適應的職場或工作了

不論跟不上團隊作風或工作要求的原因是什麼
一個人基於這點而換工作轉職場其實並不算錯也不可恥更不糟糕