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幹請他吃飯要他幫忙看你履歷和幫你模擬面試阿
有資源都不會用= =
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你可以低頭跟他請教怎麼弄履歷或是面試啊？
幹嘛嫉妒？那是你朋友欸！應該好好利用這個資源啊？
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你跟你朋友不同
暫不論實際情況但起碼對經濟壓力的感受上你比他更急於有份收入的工作
兩者前提根本不能相比
所以你拿這樣的自己跟你朋友比自然會萌生更多不合情理的感觸
跟你講個現實
現在工作轉換或再找新工作時資歷多長本身不足以自動為你打更好的謀職宣傳
而是你在求職同時也得明白基本上雇主在找人招聘時在意哪些事
包括你的資歷和你應徵的工作有沒有吻合
以及你應徵的工作目前有多冷門或多搶手
以及雇主大致上會怎麼過濾應徵者的資訊
這些都是謀職時要花心思作準備的事
不是單純明白你自己有多少年的工作資歷大家就會自然留意到你
總之你先拿掉自己跟你那朋友的謀職對比
然後在謀職的準備上多花心思去查詢和學習
懂得宣傳你的工作價值才可能讓你的謀職難以得緣於雇主的留意
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以我換工作經驗來看現實中並沒所謂的在職中找新職難的問題，只有求職人不懂怎麼找工作的原因。
我上一份工作就是在那之前的一份工作還在做的期間找到的，而目前的工作是我在上一份工作沒了之後過五個月才找到的，會積有五個月的求職期的原因也是因為在挑選工作，畢竟這年頭工作找到不代表不會出事，輕則當血汗社畜重則淪詐團幫兇，光挑選工作的階段想不小心都不行。
所以你若發覺自己在職期間至今一直找不到新工作，就先檢查自己找工作的方式是不是有了問題。現實中不少職場老鳥在一處待了多年，之後因故而需要找新工作時常遇不順的原因並不是他們的工作能力缺乏價值，而是他們缺乏給自己工作價值打廣告作宣傳的能力，導致招聘人才的老闆們錯過了他們。
我雖不能說你一定也有類似的通病，但從這一點去檢視自己最少比嫉妒你朋友要實際，除非嫉妒你朋友能幫你找到新工作。