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我光看你前半部的描述就直覺認定：別再待著趕快走人吧，因為問題的主源不在你而在那間公司。
一間公司徵才沒在最基本的職缺和待遇上言行一致，徵來的人還叫去做不符合當初徵才的職務，連給職員的設備和工作協力都缺乏效率，這一連串的基本錯誤在公司裡會發生，只能說明這公司應該無意用心徵才、甚至可能有意搞垮自己，所以才會搞一堆浪費資源白費時間的事。
我是不會待在那種環境裡工作的，工作沒了可以再找，但健康失了就難找新工作，所以除非自己口袋吃緊，要不然比起在那裡忍耐下去我寧可早早離去專心找新工作較實在。
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>>31157>電腦是將近8-10年前的老骨頭他們會不會故意要拖到你自己拿電腦去上班啊
(然後資安出問題就怪你這樣)
>台北公司含我共5人怎麼與其說公司 更像是有點閒錢的人想搞圓夢計畫
找來一些有點關係的人+雇來的打雜小弟兼受氣包
就開始覺得自己要當百萬網紅了好棒棒那種模式
>被嗆說你什麼都不懂 用手機拍就好塊陶阿
>提到助理 他是個非常極度怕麻煩的事情的人>他又暴怒說搞那麼多 複雜幹嘛 又要選又要選版型 然後痛罵只是想撇清關係的模式吧
大概在這名為公司實則小圈圈的食物鏈他是本來的最弱
你進來以後他只要跟你對幹 就能把有問題的地方都推給你
只能說這種情況不適合很有能力的人待
以後資歷講出去恐怕也不會太好聽
那職位適合的是混吃等死不怕開水燙風格的人
另外對於轉職前的時間 我想原PO你也不用那麼認真各方面做到滿
要知道雖然有很多精美的影片 但也有一些影片就是自爽然後爛爛普普
他們不一定嘴上說著要做好 新理就也想付出同等勞力
就像雖然有張梗圖說"買圖想又快又便宜 畫火柴人給你要不要"
但有些人真的能接受火柴人跟醜圖直接擺公司門面上
反正他自己也不覺得圖漂亮多重要 有圖就可以了
影片也一樣 他們喜歡用手機拍你就用手機拍的影片做
管他什麼長寬比還是沒滿版都沒差
反正都要轉職 真的被炒還能拿離職金
9df5b9ad No.31171
>>31157快逃！認真的！
需要你直接能上手提供高品質服務，就得給高薪。
不給高薪，那就得給你訓練試錯機會。
都不給？那你還不快逃？！
2169a2df No.31176
一個會讓人做出精神失調的工作本就沒有值得自己待下去的意義在了
早點離職走對自己比較實在
以免日後被對方以最不尊重人的方式強行解雇