/conseil/ - 相談

對不起容我先對你換的新工作的老闆來個吐槽問:你這老闆到底是怎麼錄用原PO的?
當老闆錄用新人入社時卻沒訓練沒交接根本是老闆自己在給自己公司添潛在麻煩
而不是不熟悉業務且完全沒概念的新人的問題

只針對這一點來看我覺得你不用把你老闆用人根本埋出包的問題當成你自己的能力問題在檢討
也就是說你本身雖然也有問題但那是你心理上的

工作方面的問題你即使有理由不怪罪你老闆
那問題本身仍純屬你老闆該檢討的
招人進來卻不訓練也不交接所導致的工作問題後果
不該因你有心理問題而被盡數咎責

你的煩惱我覺得是因為太習慣沈浸在失敗主義裡
就是太常處於多做多錯少做少錯的環境裡在學習或做事
所以久而久之在潛意識裡就習慣能不做就不做
哪怕腦袋認知裡要求自己要把該做的事做好
可一旦遇到難以自己作主的問題時就會習慣放著不管當別人不會立刻發現或是下意識地將注意力轉開

這問題在工作裡沒有正確標準解
怎麼解只能先從包容並珍惜自己做起
包容是指不要怕犯錯的後果而是當面臨犯錯時自己要盡力避免習慣性犯錯
與其在意因犯錯而被他人責備不如專注於犯錯中自己能留意並改善的地方

人在工作時會怕被罵除了害怕罵人的對象外就是自己太在意別人的負評甚至習慣成了自然
導致自己做事時習慣以失敗為前提而缺乏認真做到位的動力
內心塞滿一堆自己以外的工作負評自然也無暇整理自己甚至久了會把失望常寫在自己臉上

反觀工作時不怕被罵的人通常都會對有一定程度的自我認可而不會把別人的負評都一一放進心裡
雖然說難聽點這很像叛逆或缺乏人群上下關係意識但說好聽點就是對於保護自己內心世界比工作成果本身更優先且很積極
既願意包容自己的犯錯也有機能先意識到如何從錯誤中成長

所以為什麼現實裡能活得久又很現充的大多都會有厚臉皮的一面
工作基本態度也不離此道

如果目前工作也難待的話辭了走人也行
因為那問題根本上並不是你的錯
況且我實在不覺得你老闆能對你在工作上的問題有確實的幫助
如果他懂幫助當初就不會錄用你入社時讓新人的你處於瞎子摸象的狀況下當公司戰力了

你最優先的應是先包容和珍惜自己
心理問題先搞定了找工作時才能正常

我不太懂你的的問題點在哪
你不介意工作量，卻又抗拒做指令外的工作
是怕多做多錯嗎？
而且一般工作重複性還是滿高的
你為什麼會不明白單一指令所代表的整件任務？

>>31415
謝謝建議，看完心裡好點了，也比較明白問題出在自己心理方面。的確一直以來很習慣去批評自己，對於別人的稱讚都帶有保留，沒有辦法真正肯定自己做的任何事情，當真正出問題後反而還會認為自己原本失敗主義的心態是正確的。
至於工作方面，其實現在的工作，以前前一份工作，都沒有完善的新人教學，可能是產業問題吧，通常比較接近師徒制的做法，沒有標準化sop，雖然還有有些既定的程序要跑，但中間處理事情的做法很多樣，每個人都是靠經驗累積和前輩帶慢慢變得成熟，只是我剛好遇到不會帶人的前輩而已。
>>31416
我想>>31415的理解是對的，我的問題是太害怕失敗以致於行動跟腦袋的認知產生落差。重複性的工作的確到後來也就那樣所以越處理越順手，有些東西則是一種觀念或眉角，很難直接教，但有注意到這些小地方的人就能把工作處理得更順利。我的狀況比較像是指令性質的事情我會處理，但一些眉眉角角就想不到，或者想到了卻因為害怕犯錯而選擇忽略。

人活在世上 最重要的是對得起自己
但你若是將對得起自己的目標達放在「對得起別人」前提之上
那麼你這輩子 永遠只能一直對不起自己
除非你是自我感覺極度良好的人
對得起自己這件事 該有的前提是「明白自身的極限」
你若不明白自身的極限 一直虐待無法發聲的身體器官 那麼你的器官接著就會對不起你
成為對外在組織而言是有用的存在 往往就代表成為身體器官背叛者的存在
不知道問題出在那 無妨先跑一趟醫院做一下全身健檢 也許你就會有答案

>自我反省好像變成另外一種壓力
我跟原PO有類似的困擾
一直想著要改進錯誤 讓自己更好
但是總有新的問題來
最後我是用"我就爛"來活
反正想好最壞的結果就那樣的 那就不會太失落
自我反省不好像是壓力 它確實就是壓力

我以前也會這樣
但隨著時間經驗多了
才後知後覺有些可以說不是我的問題才對

如果不能認清狀況 一味反省自責根本逼死自己
所以我也學會擺爛自私
還是會覺得這樣不好 然後在這樣的糾結中拉扯掙扎

我感覺這也快是一種文明病了，只是現實過自己的就夠嗆了沒人會想談這個，但其實人人有份

問心無愧...這句話不是常常被拿來當擋箭牌的那個意思，問心無愧不是用來跟別人證明自己沒錯，問心無愧是你內心調適完的一種心理狀態

尊重自己，對得起自己，尊重他人，也對得起他人

不是無限上綱的去追求外在的好或規範而漠視疑惑，也不是自我中心的肆意妄為只因付得起代價，理清你的職責並在這兩者中取得平衡，你才能建立自己與他人的界線，才有辦法真的問心無愧，才可能感受心靈平靜

什麼才叫平衡？你也知道不會有正確答案，但所有人都還是想去找那樣一個普世標準，因為這樣比較「好」

我只能提供一個簡單的檢驗方法

假如你經常心裡很氣，很委屈，很落寞，為了一些事情（無論大小）忿忿不平，想要到處解釋自己的苦，覺得都是環境或誰誰誰逼你害你這樣的，哪怕這樣總是能使你好受一點...

那你肯定就不在平衡上，你的心與頭腦正搖搖欲墜而無法行使該有的功能，經濟允許的話放個長假吧，找些興趣...以前想要嘗試卻沒辦法實行，需要親自動手且會有成果的最好，遊戲、手工甚至是打掃整理也行，試著對自己好一點吧

我覺得在一些已開發的亞洲國家社會裡，自我反省已變成一種文明慣性病。當自己準備在進入需要和很多人一起共事的狀況前，內心裡總是多少要帶給反求諸己或謙卑過剩的意識，讓共事的人覺得這人不難相處也不會太有個性，可以放心地就公事論公事來辦，即使共同做的事其實在心態上根本不用到這地步也不例外地照做成習。
這也導致人很容易習慣把自己當團體的耗材而不是個體，嚴重點的早在讀書時就會受影響、甚至在家中生活時也會帶入這種習慣，變得慣性漠視作自己或否定自己內心的本意或一些不適於表現在團體共事裡的表情或感受。我覺得原PO可能就是早在讀書時已有這樣的習慣，所以在工作時也總會下意識地自責或認為自己不可能。如果職場氛圍或周圍共事的人都是能相互幫助並鼓勵的人，這問題就看不太出來，但如果大家都是保持公事公辦的態度的話，這問題就很容易被看出。
想讓自己活得有感有用，我覺得要自己能先戒掉這種習慣，因為自我反省雖非壞事但習慣化自我反省反而是壞事，因為那不利於自己的自我認知以及自我與團體上的距離管理，也不利於自己和人相處時讓別人至少在工作中有機會了解到自己有哪些作風，而不會自己的心態意識都因過度配合而導致別人看不出價值並採慣性漠視甚至鄙視。可以說人因為怕犯錯或失敗而在入團共事時慣性自我反省，反而會因忽略了對自己最起碼的基本認知與重視而害了自己也蒙蔽了共事的人的眼光。
這種文明病雖然很難說治就治，多年來積出來的問題習慣也不是說想改就能一步到位，很多時候都要更久的時間來自治才行，但總比不做要來得好。總之原PO需要在意識能先從重視自己和不怕犯錯開始培養起，不要讓自我反省習慣化這種文明病一直紮根在自己的人生中。

>>31455
你好製造職場自我中心怪物的生產線管理者，大家都出來工作為了錢誰管你有沒有自我，沒有把事情搞定推託給自己什麼特質心理問題麻煩自己去開店不要出來搗亂職場秩序。

>>31455
簡單來說太過偏方甚至極端常態化還習以為常時就很容易出現文明病
這對於自我檢討和反省也不例外
人在現實裡就算難以做到處處厚臉皮
最起碼得學著變臉活用變臉
處處都慣性自我檢討和反省的樣子看似容易進職場裡卻也容易蒙蔽了培養自己見機而作的可能

>>31456
文明病種類多但多數的共同起因之一
就是對於會對人的心理造成不良影響的事以慣性推諉問題起因並只會要求受害者自我檢討的方式行常態處理的關係
換言之現實裡許多職場上常不在乎自我卻又不斷地在互動中傷害受害者的自我就是造就文明病的弊端所在

現實已存於多處職場中的文明病確實難處理就算了
但這裡起碼的煩惱相談之處
現實中實在難以傾吐的苦惱或難以明言的建議在這交流其實無傷大雅
沒必要苛待又無情地把那些文明病起因的慣性常態觀繼續帶到這裡來
還請能高抬現實殘酷觀的慣性貴手
在這裡時多點正面人性和溫情

>>31456
亞洲國家社會的殘酷現實如果真有脆弱到只因我在這個版裡給原PO煩惱留一個言就會亂掉又失序的話，原PO早就沒煩惱了。
你自己若沒有看社會現實殘酷的眼光就先去培養好眼光，別急著亂貼別人標籤怕別人安慰原PO，這只會搞得很沒說服力。