/conseil/ - 相談

不用急著辭，在這期間先去抽空找新工作，待新工作著落後再辭現職也不遲。
你要留在現職繼續當個在他們眼中你就是個能力差的也無妨，正如你有在職期間選擇要不要去找新工作準備跳槽的自由，公司也有依法選擇要不要繼續用你的自由，只要當日後哪天公司主動選擇解雇或裁員你的時候，你也要做好心理準備。

我不曉得你做什麼工作，但我體會過什麼是工作能力低於一般水準的感覺，也明白自己的尊嚴只有自己能保護，自己的權益只有自己能爭取的感受，所以就情感而言我不支持你繼續待原職不找新工作。

我以前是在一間餐廳工作快十年，從打雜、備料、記帳、切洗到待客都做過，從打工到變正職都沒做店內的正規訓練，很多時候不是被老鳥邊帶邊罵就是看著老鳥怎麼做自己學著做，但樣樣做起來都是比其他同事要慢，比我晚進的菜鳥大多都是一年多就升遷或是換到待遇更好的地方工作，而我想當然爾是常被領班和老闆唸，不過他們唸歸唸卻從沒解雇過我也沒扣我薪水。

這看似他們對我容忍度高但其實就是把我當職場的負面教材在用，因為每當餐廳內哪個工作環節出大包時，只要程序裡有我負責的部份我通常都會被揹黑鍋去善後，哪怕我負責的部份根本沒問題也一樣算我的帳，讓我在職場裡被其他同仁看不起。

即使有人知情誰才是最該負責出大包的也不會說出來，因為不想被老闆盯上。以前有個知情的就是因道出事實讓我免於背黑鍋而被老闆和其他領班給挖坑開除。那裡的職場文化就是藉由祭我當羔羊在維持著。

我差不多在那待到第七年時才明白這點，所以從那時起就心生去意而在找新工作，但很快就發現自己要學新東西，偏偏我的學習能力是不得不以勤補拙類型的，所以只好一邊忍辱負重在那繼續工作一邊學新東西兼找新工作，待快滿十年時有了些新技能且新工作也有著落後才直接致電老闆說我不去然後斷絕連絡，連他們的電話也不再接，至於工作當然也沒交接，畢竟當初我入行時他們根本沒好好訓練我，我沒道義要幫他們帶新人把工作交接好，更不想我日後退休時人生的回憶都是滿滿不堪的受欺侮受委屈。

待在原職習慣忍辱負重雖然也是一條路，沒人能保證你不找新工作會有什麼嚴重後果，但相對的你目前待的公司也不可能保證會讓你做到退休對吧？不如說以你在那裡的價值，公司隨時都有無視你的意願和感受去主動解雇你的本錢。即使你的工作能力在那裡被評不好是有對比性根據的事實，那也不代表你在那裡受到的委屈和缺乏性的訓練內容能被合理化。

改不了你原職職場上對你的有形無形待遇，為了自己去找新工作我覺得比較好。況且你會覺得自己能力低於一般水準的人是在那個職場裡，這並不足以代表在其他職場也是如此，搞不好在別處反而較有可能讓你有更大的發揮空間或是提升工作能力呢，所以何不為自己而主動換工作？

你一直待在那裡自然只能得出一個評比你工作能力的標準
但現實裡光一個職場的風氣根本不足以評比一個人一生的能力
除非你已習慣對自己偷懶
不然你如果希望多了解自己在工作上的價值就不要只會待一個職場
特別是若那職場根本對你缺乏基本的尊重時更沒有待下去的意義
要待最多就像樓上說的是為找到下個工作著落在忍辱負重暫時待
不要去習慣它
因為慣了久了到哪天老闆心血來潮或因營運不善而要強迫你走人的時候
最終不論在收益或精神上受害的都只會是你

>>31480
>>31482
謝謝兩位回應，目前還在想是要一邊繼續做然後投遞其他工作上了就走
或是直接辭職順便休息一下期間去接受一些身心診斷之類的
雖然經濟狀況稱不上優所以想休息算是自己的軟弱吧
我做的是行政文書方面的工作，當初進來搞不清楚各種為何要這樣做之類的邏輯
帶我的人講話風格又偏向網民那樣有點難相處的說話方式
我不敢問太多並帶著一知半解做事，不然就是怕出錯所以做慢一點
似乎就被貼上了資質愚鈍的標籤

以前曾家裡蹲一段時間，也很怕長時間休息就會回到頹廢的狀態，所以也害怕自己做錯選擇沒有下一個求職機會
如你們說的，我對公司來說大概是隨時都能裁掉的小齒輪
想好跳下一個工作機會以及思考新技能對我比較好，畢竟現有的工作也只是取代性高的職業

這幾天自己想了一下，也開始意識到只待一個地方的評估標準可能是有誤的
或許是我自己錯估以為自己適合現有的職場的工作類型，結果完全不是也說不定
或許更適合我的工作性質在別的職場
目前正在著手思考以遲早都會離開為前提的下一步行動了

>>31486
看了你這留言裡開頭前兩句的不同選項所說的後我覺得不錯夠務實，值得肯定，不論你怎麼選都有先把自身的利益和損害有納進優先考量，沒因為你目前的公司對你的負評而對此出現了疏忽。

一間公司對你的不好評價也就只是那間公司，那既不是整個業界也不足以代表你的全部，當明白自己在那裡沒自身性的展望且大概只有什麼價值時，為自己人生的下一步作打算就是最優先的事。好比公司把你當隨時可替換的齒輪，你也能把公司當為你作更好打算的下一步的踏板。加油。