08faab04 No.31605
有沒有可能5-7萬只是寫給天選之人
實際上誰來報到都會被壓到這個數字以下...？
21d76fbe No.31606
先撇除掉你目前公司對你的工作評價，只就你的立場去探討好了，我認為你的懷疑是有合理性的。
因為公司招聘新人時用了和你的薪水差不多甚至比你的還高的水準在招，這是明顯的一種人事柔性操作。
我換跑道從事新工作前已幹過負責人事招聘快十年，包括負責處理委託方以外包形式推過來的人事案，通常委託方或公司老闆想怎麼洗人力手段從軟到硬少說也有六七十種，而且這之中大多數都是法律管不到或職員搜不得證的。
所以我不會說百分之百但至少七八成敢猜測你目前的公司恐怕只是把你當新人跳槽到公司內的渡橋者。雖不覺得你會以開除形式離職，但只要招來的新人都符合公司下一步的營運利益，目前的你何時被公司合法且有禮貌地請回家吃自己都不足為奇。
反之如果招來的新人跟不上戰力或不太符合公司所求但又因過了試用期而沒法說解聘就解聘的話，那你在公司裡就仍有保留的價值，但這走向可能性低，因為公司資本通常夠，招新人都有許多方法而不會亂槍打鳥，既然想招人才通常都會用心掃瞄，從同業那裡以高薪優遇挖角就是其中一種常見手法。這些事從過程到結果公司通常不會讓自家職員得知，你最多只能料想自己被當渡橋者的立場恐怕不會變，除非你能在此期間表現出足以吸引公司願意加碼投資你的才能。
提醒你這些說到底只是我個人的人事工作經歷所作的推測，並不足以代表你目前的公司的佈局或意圖，如果你想有更切確的證實，或許得向你那些從公司相繼離職的同部門工程師們去探聽消息。
88042aa6 No.31607
不管公司怎麼想，在你看到你的同事相繼離職時你就要私下為自己的工作進行更長遠的打算了，不要被動地等公司來決定你的去留。
我大前年在上個公司的財務部門任職時，就因看到和自己一起打拚的同事們一個個先後離職時而意識到不對勁，同事們走人都沒說什麼但私下聚會和他們聊天時他們都建議我早點走人，原因就是公司和另間同業開始整併，之後原本的單位不是進行縮編就是整個裁掉，而我待的部門就是要被裁的其中一個，就算這不是百分之百的可靠消息，我還是選擇了主動找新工作而沒被動待到被公司請走為止，而且事後也證明了那原因大部份都是對的，我提前主動離職更沒錯，因為當時公司只想留我到公司完成整併後，根本無意續聘我。
因此你與其懷疑公司要怎麼利用你不如早點作下一步的打算。主動離職沒什麼羞恥或不甘的，公司如果真的有心要留你就不該給你那種有感自己被廉用的價碼。
9d770123 No.31613
我原PO
今天發薪日又被人資花式噁心
三月中宣布升主管要我扛一堆事情加班加四十小時
今天看到薪資單整個三月果然還是用原職位的薪水算
新人來了 月薪真的比我多4K
88042aa6 No.31623
>>31613都有進一步的實質參考資訊作對比了，那你自己下一步該如何打算理應有些大概數。
如果你只是抱怨卻對此無主動作為，那連你都可想像的苦果多久將置實謂不言自知。