ae9c5992 No.31793
同事本來就是互相cover
除非你們部門平常很爽被你驚天一炸長官來盯
又或者你是雷包一直出事累積仇恨值很高
不然都是美送一陣子就氣消了 你不用自己嚇自己
請大家吃個下午茶
皮繃緊一點扛過去 努力加強自己專業
總有別人要靠你cover的機會
事情沒有這麼嚴重
e5b5a477 No.31794
出包請客永遠好用，不只給其他人，也是給自己一個交代
仔細想想出包的原因，短時間別再犯錯很快就過去了
不過如果你原本就很顧人怨...那也只有靠實力和態度才可能走得下去了
79828356 No.31795
犯錯難免，不可能每次做決策都準確無誤
但一切如何轉變都是自己的選擇
出包後，可以選擇自卑自責甚至把自己當受害人然後因此離職回家舔傷口
也可以從錯誤中學習經驗找方法進步
讓你比昨天的自己還要強一點點
還有一點，想清楚你在工作中到底追求的是什麼？
>想必自己被討厭了
>同事們都瞧不起我了
所以是為了讓大家喜愛你？崇拜你？抬你轎？
職場上不管做對、做不對、做多、做少
永遠都有人討厭你、看你沒有、搞小動作弄你
到底是來工作賺錢，還是純粹來交朋友
想清楚一點吧
>看來完成手上的工作就會被踢出專案了
這很現實但也合邏輯
當你在一個計畫專案中沒有任何貢獻以外，還可能造成進度延誤倒退
受影響的不僅僅是專案內的人員，公司利益、對外對客戶的風評也是環環相扣
你唯一能做的就增進並展現自身優勢，無法被取代替換掉
不然我實在看不出來演小劇場嚇自己有什麼實質作用
換再多再好的環境 命運終究如此
>已經掉到公司的最谷底了
不知道這是你自己預設立場還是真的被丟到公司地下室倉庫辦公
也代表你無後路可退了吧
再差也是在谷底 除非你自己挖坑把自己埋更深
要嘛往上爬 要嘛離開重新開始 不要婆媽
>從此該如何面對別人的冷漠
原PO從小是在充滿溺愛又不曾被忽視下長大的巨嬰？
第一天出社會嗎？
別人冷漠你到底有什麼大不了？
你有沒有冷漠過別人？有時候你肯定也沒察覺到吧
那他人冷漠對你工作有什麼關聯性嗎？
>沒有
那你擔心個屁
>有
假如同事主管或高層基於私情
無論你做的再多再好都要把你逼走
這樣的公司文化也確實沒什麼好留戀的了，又何必糾結呢？
c6655bc7 No.31796
>>31791我會準備一個簡單的檢討報告。
著重在這次疏忽產生的原因，還有之後如何去避免再犯。
這個避免方法盡量不要是小心、再檢查、找第二個人檢查這種空話，而是如何用機制去卡住防呆。
然後這報告沒人問也不會主動拿出來。
但一旦有人問起這件事，至少有一個挽救形象的機會。
707d931e No.31797
我以職業團體運動選手當例子說明好了
在進入職業域領前團體運動通常都可被視為一種增進彼此純粹友誼並了解彼此在非言語交流上的溝通的帶娛樂性體育活動
這點即使在業餘也不例外
不論是足球棒球籃球或是橄欖球
然而當這些運動進入職業領域後就會因營利而變得非常不一樣
很多看似能交朋友的情況都已建立在營利基礎的關係上
因為關係到贊助商的期待
也關係到含教練在內的球隊本身以及在背後維持球隊運作的企業或大股東的生計和利益
也就是說球隊打贏比賽賺實績隊友們才有友誼可言
許多職業球隊裡的隊友們能像哥兒們在賽前賽後或平日相見時談笑風生
實際上他們的感情培養都是建立在發揮自身體育價值去打贏球賽這個共同利益性目標上
這個若變了或沒了那麼身分變了的彼此自然也不存在著隊友情誼
再簡單地說就是賺得利益優先於交友上
職場就是這麼現實無情的環境
說這些不是要你像有些其他職場老手那樣在待人時全都是利益至上無情成性的嘴臉
而是告訴你即使想給自己保有純粹情感的人性
也要設法職業場所這種殘酷的一面
換個角度想一下你透過面試獲公司錄用讓你來上班
是因為你有公司需要的才能而公司有你需要的資源所以雇佣關係才成立
這是互利關係的基礎
再想一下你來上班是為了生活討飯吃而不是為了交友來的不是嗎?
不然反過來想一下如果沒利益考量而是純粹交友就能有飯吃的話誰願意用自己不喜歡的態度去面對不擅長的對象或去做不喜歡的事?
如今你在那裡為自己的生活討飯吃而且在那裡有一席之地
就不得不弄清楚優先關係
你在害怕公司裡的同事冷落你之前你得想想你在公司裡有什麼受公司內的人所吸引的價值
找出這點的具體答案去付諸行動讓公司裡的人明白你的存在有利益可言
有的人靠話術加請客巴結秀狗腿技
有的人靠積極參與工作要務提升自己在職場內的存在感
有的人靠平日在各方面幫同事小忙建立長期 穩定的互助關係
有的人把握機會替同事彌補其過失令對方改觀
你既然能為了生活而對於目前自己在職場裡有感尷尬的被冷落立場採取忍辱負重的意志
把自卑和委屈都擱在飯碗之後
這點很值得肯定也表示你下意識裡很明白利益的優先性
既然如此那麼想哭想氣又覺得自己在那裡十之八九是被捨棄了都可在下班後做沒關係
但不要忽略了解決問題最根本的方法終究是面對問題務實解決
只要公司沒主動請你走路那就代表你還有機會能讓裡面的同事們對你改觀
提醒一點:職場的過失彌補通常都不是誠心懺悔的道歉為先而是工作本身的面對
你若想令他們改觀就不能在具體展現自己工作價值時忽略這點