>>31903佩服你的韌性，比我還文明，是我的話就藉報告時向對方開罵開打了。
可能是以前打工多次時都不幸遇慣老闆並遭惡榨，所以我很習慣把那種以不合理或不合約的要求去逼走部屬的上司想得很壞，包括設法這種上司在評辭職的部屬時，十之八九也會惡意下不合部屬在職期間工作表現事實的負評。
你的主管什麼樣的人你比我更清楚，如果你判斷對方值得你再做一次報告後就決定走不走人的話，那至少心態上可以換成純屬你的問心無愧自我滿足，之後把事情都做到位就好，別理會當你決定走人時主管對你的能力評價，因為以我吃正職飯觀察各種上司多年經歷來看，通常針對份外之事在給你難堪的上司都不是真的在乎他們所盯上的部屬，而是透過看似合理但實則問題爭議大的權限要求將被他們盯的部屬當奴隸在對待。
所以當你日後若真的選擇走人的話，你自己問心無愧就好，到那時不管那職場裡誰罵你或沒給你好臉色看，你都大可視而不見充耳而不聞。