d6fae0b0 No.32016
除非是在五眼聯盟國家裡，不然通常不管是直聘、臨聘還是外包，想去靠公家機關吃飯的人只多不少，這裡面肯定也有和你學歷相似的，不過如果公家機關真讓你有感你寫的那些缺乏敬業的行事作風的話，就算是非直屬關係，你在這樣的他們底下工作真能幹得久幹得有感意義嗎？
工作有感踏實或意義的最大阻礙之一，不是跟了個豬隊友合作、就是效力的上司或契約雇主的作風與自己不合，除非你只是抱持要透過外聘形式去洗刷公家機關裡的職場不良作風或習性，否則你還是要正視你以非直屬聘雇方式在他們底下合作或效力的基本工作動機。
我曾輔助我哥補考公職，也曾因標案而目睹過幾回不同公家機關裡的職場常態，不敢說全都是敬業有餘但也不至於全都如您文中所謂的“聽聞”那樣糟，即使是依法照規矩辦公的機關還是會因人的不同而累積出形形色色的職場風氣、進而體現出不一樣的作風。如果你心懷洗刷你所聽聞的公家機關的不良作風，那在考量學歷符合與否的同時也要篩選出符合你那些聽聞的公家機關才行，否則若是到了個不合你那些聽聞的公家職場辦公的話，你想吃非直聘的公家機關飯碗的理由恐怕會少了一大半。
另外撇除工務領域的相關工作不談，但凡在公家機關效力討飯吃，關於官僚文化這點你想不看到真的很難。正因為是個對外必須守法行事以為基本表率的組織單位，所以階級意識通常比多數中小型民營企業還鮮明，你如果真的受不了這點，那不論是以什麼聘雇關係為其效力都很難讓你待得久做上手。
然後你說的最後一點我只以觀察和簡詢的回憶來答，僅供參考。公家機關在一些對於安全考量重的修建案不再以私人各別外聘臨聘而是用招標外包廠商的原因之一，就是他們自己因缺乏“可實踐且力行“的對外聘人員的各別充實工作督察的關係。也就是說每個受聘的人有沒有會牴觸公家機關依法辦公的問題難以徹底地提前全都”充分“查明。特別是公職裡若有意圖搞裙帶關係的就很容易衍生出督察單位在知情後仍查弊查清不易的問題、或是費盡心力搞明其意圖後卻發覺只能微罪輕罰，一旦相似不良意圖的人若一多就容易浪費太多資源，實不合算。相比下來廠商雖可能也有透過招標或外包來進行相似的不良意圖，但目標至少相對明顯且可事先依法透過招標或外包進行層層觀”查“和要求，只要負責招標案或外包案的相關負責人裡沒有意圖綁標或圍標等等假公濟私搞自肥，得標或得包的廠商想吃公家的生意飯通常最起碼都得遵其所求依約把工作做到位。就算事後查案發現其偷工減料的事實，對象也不會只因個體犯案而裁罰從輕，而是能從廠商裡的工團隊查起，對外也較能有個顯眼的交待。
24e03dec No.32017
請你用常識捫心自問這一點:
你會希望你自己在一個你所受不了的官僚文化以及你聽聞了不少負面評論之說的機關效力嗎?
除非自己之前的工作表現聞名於業界或主流客群之間
要不然還沒進一個地方工作前千萬別把自己看得很有影響力
一個人進一個地方工作時若能奉公守法誠然可降低一丁點原本在那裡的負面風氣
但只要自己無法在那成為極有影響力的人
或是自己無意在那透過工作表現提升自己在那裡的影響力的話
沒多久依然會被那裡被邊緣化(嚴重點的還會被霸凌)
屆時待不下去或是待出心病來的時候依然要離職走人
進一個地方工作就不得不對那裡有所適應和程度上的妥協
這點包括你受不了的風氣或聽過的負面評論
這些無非是為了讓自己在那盡可能待得久
要不就是為了讓自己漸漸成為改善那裡風氣的執牛耳
希望你不是用以下心態想去做非正職的公務員:
用置身事外搭配安份守己的心態去自己受不了的地方工作就只為了捧個能吃得久的飯碗
用這種待人處世根本不入流的心態工作
別說是在你說的官僚文化重的政府機關工作
就是在私營企業裡上班也依然不適用
c8ff5f22 No.32019
>>32014你說的是外包還約聘吧?非正職了怎麼還會是公務員?
受不了官僚文化，然後想去官僚文化體系的這群人下面當個被呼來喝去的免洗基層?
無法理解這種思維。