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我大學畢業後準備入伍服兵役(那時要一年十個月)之前，我爸對我講過的一句話：年輕時就業多跳點槽冒點險無妨，但年壯時就業要懂得給自己拉長勞動生命。
這句話帶給我的實際意義是，當年輕價值已快見底時，能拉長自己的勞動生命才不會在餘生中擔憂窮困降臨在自己人生的未來，而這比渴求更多的金錢更為重要。
當然這句話一開始我只單純記在腦裡但即使年齡正式進卅後還是沒領悟，頂多是覺得要注意安全別做很危險或缺乏工安的工作，直到年過四十歲有感自己體能明顯準備步入衰退期時，才明白我爸那句話講的真正道理是什麼。
在我明白我爸那句話的真正道理後，我已有快一百個工作經歷的累積，因為役畢退伍後就直接申請外國打工渡假，一個國家走完後換另一個，就這樣過快六年已累積幾十個工作經歷後才決定返國找個正職的，但說實話那時習慣跳槽或換行，所以每個都待一年左右就換，只是每行做的期間比在外國打工渡假做的時間要久一點而已，談不上有定性，那時就是認為年輕多吃點苦所以習慣往高薪好待遇的方向換工作，對於那種在一間公司待到升遷加薪的選項根本沒考慮過，直到我有感體能已開始從巔峰步向衰退為止。
在我意識到需要定下來的時候，我在原本的公司已待了一年多，再待幾個月老闆會把我納入升遷的人選，但我還是選擇離職，不是因為不明白定下來的重要性，而是意識到升遷競爭者全都比我還年輕，有的比我還具創作力和熱忱，同時我和那位老闆的關係雖沒惡化但也談不上多好，而我大膽推測老闆只是走完選人的流程，但實際上選誰包括我和那位老闆在內公司上下都知道最年長的我絕不會當選升遷，所以我才選擇在結果公布前主動找新工作並提交辭呈。在我換到現在的工作後不久透過我和那裡的原同事交情得知，結果確實如我所料，我只是被那老闆拿出來湊人數。
我現在的工作雖是為總部設在台灣的一間公司效力，但實際的工作崗位是在東南亞一個國家的工廠裡擔任出納，由於工作資歷豐富所以一入門就是基層幹部職，目前已升遷過兩次，待遇和薪水雖有增但談不上有感，所以也不是沒考慮過再換工作，但一想到以前敢做的或願意熬的，到現在沒那個精神和體力去磨了，而回頭想想自己當初應徵這間公司做到現在，也是領悟了我爸那句話的真正道理並選了個評估起來較能長遠營運的公司效力，而不是選個能給我更優渥的薪水加待遇的公司效力。
說真的我也很需要錢，但我爸說的那句話讓我更加明白人生巔峰期已結束的我若想持續有個收入的話，穩定多久比能拿多少更重要。在壯年甚至中年這年齡層裡再就業有多困難大家都心知肚明的前提下，慎選個能為自己人生作出更長遠的打算更加實際且重要。
換句話說，假如為了滿足已不再年輕的自己所需要的金錢份量而去做一份力不從心的可能性很高的工作，那終究無法待得穩做得久，更甚者若一旦受傷的話不僅讓自己無法賺取穩定的收入來源，同時也會因傷可能導致自己做不來原本想換的些可讓自己做得久又穩的工作。
因此沒勇氣跳槽我認為無妨，你把目前把握在手的工作做得穩，讓那收入成為你餘生中的主要收入才是最重要的。
雖然不曉得你需要錢的原因是什麼，但如果是屬於能藏在心中慢慢放下的原因，那就不要強求去滿足，因為在已無年輕氣盛這份無價本錢的前提下，工作最忌選了個讓自己力不從心的。
希望我的個案能給你有些參考。