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只要你不是簽下了由1國家法規特別規範的具年限性的工作
通常只要你待不下去就可走人
就這麼簡單不用苦惱太多
本人40歲時離開了效力快十年的公司
原因無他就是和新老闆及其帶來的新的團隊處不來
我在為了避免讓自己因工作方面的人際關係管理而搞得身心俱疲出問題不得不就醫前就主動提辭呈
沒等到新工作著落才提辭呈而是以自己健康狀況為優先在提
用常識想都可明白大公司從不缺人更不缺可替換的人
如果內部有誰因大公司的關係而身心生了病會影響營運的話
一樣要被請走
我們簡單地問:
你是希望等到你目前待的大公司評估你已因身心有疾而軟硬兼施地請你走路?還是你覺得自己主動決定離開並以此象徵自己炒掉大公司魷魚會比較有尊嚴?
自己的健康無價且獨一無二不可替換
請不要為了公司而犧牲這個要用一生走一生的無價之寶
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兩部韓劇推薦「努力對抗自卑的我們」以及「我的出走日記」
都是編劇朴海英的作品
建議觀看順序先努力後出走
前一部你能清楚看到拚死命待在他人眼裡自己不適合的環境之中 會是怎樣的姿態
你也能藉由這部作品的結局 去思考自己值得收獲同樣結局嗎?
後一部作品 你能明白很多事情不是離開就能消失 但這份暫緩確實是讓自己繼續生存下去 必須獲得的時空間
我們沒有出生的話，確實就不必受苦，但同樣也無法收獲產生這想法的漣漪
曾經產生過這想法的人生跟不曾產生過這想法的人生，你認為何者足以稱為「活著」呢?
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先把應付的重點放在要不要離開原職
之後才去想謀求新工作是大公司好還是小公司好
受不了現狀就請勇於打破現狀
在原職做到要吃藥就別繼續待
不要被工作的責任意識綁死了
責任意識是自己給自己加的不是別人期待的
如果你發現自己加給自己的工作責任意識裡有別人的期待在內的話
請立刻拿掉它不要在乎這會不會影響你離職時處理交接或收尾時會不會影響到接班人
因為決定離職時原職的公司怎樣都已與你個人的核心利益無關
你的重心要放在為下一步作打算
在離職日到來或辭職人事生效令到來的那一天前
你在原職要做就是按自己步調把工作收尾就好
不用滿分也不用把別人的期待當標準(哪怕是上司的也一樣)
原職裡讓你感到煩的鳥人鳥事已讓你萌生去意不想和他們繼續共事了
你自然也不必在乎他們因你離去後的影響或對你的評價
因為對你而言更重要的是離開之後的下一步打算
記住
工作是討生活而責任感是把工作做好守妥飯碗
改善和共事的人的關係在優先順序上都是排在這一點的後面
不論自己對工作或公司有多投入
你都要優先以自己健康為主
這個沒了別說你謀職下一步都難就是原職的公司也早晚會強行資遣你
不要勉強自己待在充滿著令自己非常非常討厭的共事對象和工作的環境裡
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>>32561>>32584我其實不太確定你的問題是「大公司還是小公司比較好」還是「你壓力很大幹不下去了」還是別的什麼
因為你幾乎沒有提到轉職規劃、薪資比較、職涯發展或其他工作機會
只說你身心狀況已經受到影響、同事相處有問題，和離職的話家人可能有什麼看法
如果你真的想轉職，資訊太少很難判斷
如果是其他問題，我覺得你可能要先想清楚，真正讓你痛苦的是這個部門、這群同事，還是這份工作本身