0c2c9b87 No.32603
因為不是身處於你待的職場，所以這裡的網友沒法替你作主要你該逃還是不該逃。
但你可以就一些方向去調查你目前待的職位的職務有多吃力，包括在目前職位待了多久做了哪些、可以去探問了解你目前職位的職務具體內容是些什麼、可以去問之前待過你目前所處之職位的人對那職務的真實想法等等。
對象可以從你目前職位裡和你同處一個單位或和你共事的同仁問起，如果有辦法連繫到已離職但曾在你待的職位做過的人那更好。
如果無從查起或問起、或是找不到人問不到具體訊息的話，還可以從之前在你現在待的職位的人留下的工作相關記錄、這不一定能助你了解這工作實際上有多危險、但最起碼能讓你對你目前的職務範圍有更進一步的了解。
如果說到這裡還是無法給自己拿定主意的話，就參考別人的個案，但請記住這遠比之前我建議的那些調查或詢問的方向還更不直接，想作為你該不該逃的考量依據的話還請三思慎行。
快卅年的職涯人生裡，我曾在一家公司裡做了快六年的全職都沒調職過，但因意識到原本的老闆退休後身邊共事且熟悉的同仁一個個都慢慢離職，我當時沒考慮太多就直接跟風索性辭職，後來聽還繼續在那裡工作沒辭職的熟識朋友有說新老闆和新進來的團隊在行事風格上很不一樣，但沒有團隊磨擦問題、他們那些前老闆的成員們也都留在原職，不過在那之後又過了兩年後在看到他找新工作時知那個新老闆在上任一年多之後把那些老成員們一個個資遣掉了，理由是公司要新血和引進替代人力的機器與電腦，由於新老闆給的資遣費很優渥，所以含他在內被資遣的人也沒怨言。
(好了，在你看來我當時該不該離開？你認為新老闆上任後不久是否有帶給舊幕僚職位上的危機？)
另一間公司我做了整整七年，中間被調職兩次但都只換崗位沒換過單位。會調職的原因在於之前做的人假公濟私詐騙熟客的資金後還捲走公司的公款搞失蹤，公司雖然已補償熟客損失並向報警抓到人還向其提起告訴，但因當時找不到即時戰力所以就把當時公司裡工作資歷最豐富的我調去善後並重整職務狀態，一年後職務整頓好了以後老闆為了表示謝意就讓我接那個職務的上司的位置，因為那個上司位置裡也有我熟悉的工作所以我也樂意接下，但如今回想起來這根本是那個老闆在坑我就是了。工作內容不算難但就是很吃重，即使我做的已是有部屬的職位，工作繁忙到連我都要加班才能讓工作進度如期趕上，而且更扯的是一個企畫內所有工作進度都完成後還有下一個，即使老闆有付好付滿加班費，年終獎金年年都增，中間出幾次大包也都沒懲罰過我們更沒責備過我們，但每近五年多幹下年年都這麼忙也讓我漸感年紀大力不從心，所以在做滿第七年並確實完成當時最近的一個企畫案後我就主動提辭呈了，老闆也有數度慰留過我，甚至願意三度加薪(之前的企畫案他已為我和部屬們都加了兩次薪水)，我的部屬裡也不乏有人希望我再多做幾年，但每一年每一月除了例休假、國家假日和有薪假(包括年假和病假)外，幾乎上班都是緊湊又忙碌，這我深感厭倦、甚至開始有點怕進那裡辦公，因為每次下班回到住處都很晚、根本幾乎沒有個人的休閒時間。我並不覺得那位老闆是慣老闆，不如說他很有熱情也很公允、該給的報酬一分都不會少、而且對工作的過失卻遠比我效力過的老闆都還寬容，但就是因為他太熱衷工作並致力產業發展、結果就是工作接個不停讓大家天天上班幾乎都加班，如果我那時和他一樣年輕的話可能會願意繼續待，但那時我已經快五十歲了，體力和精神遠不如以前，根本沒那個"肝"功能天天加班，所以我最後還是堅持辭去工作。辭職之後在讓自己專心休息三個月並找新職，最後找了份每週不用天天上班但上班才有薪水拿的公司顧問，薪水沒以前多而且很多時候有問題時都要我出面處理，但因適合我想做到的工作和生活平衡，所以就這麼待到了現在。
(你想想我那個做了整整七年而且老闆不錯的工作，換做是你在那裡會不會覺得該逃？)
ac76cbcf No.32604
逃與不逃都沒有該不該的問題只有自己有沒有把握或從容迎來職場上的變局
有時覺得該逃但逃了以後聽留著的人說的才覺得變化沒當初所想的那麼可怕
有時選擇不逃但留下來後卻親身體驗到遠比自己預想還嚴苛的職場環境變局
變局都是許多身處其中的人所形成的
因不同立場和目的以及不一樣的能力和權勢
所以同一職場內的一個變局會讓有些人爽得快活也會讓有些人有幹不完的活
你覺得你是哪一種?你有沒有迎接之後未知變數的從容和信心?
沒有的話哪怕最後職場變化是證實你大驚小怪
早點逃都至少不算錯
因為即使證實變化情況是自己想太多那也只是一個時段下的狀態
今年沒事兩三年後也不會保證都一樣
不管在什麼地方工作
最重要的是給自己在職場上的去留保持自主權
不要盲從於他人的動向或對未知不安而心懷煩惱卻毫無動作
5e1e0177 No.32607
除非你的工作有期約到要續約才能再繼續的前提在
否則你大可等到自己嗅到工作危機時再跑
我上上一份工作就是待到嗅出危機時才跑的
契機在老闆換人做之後明明業績火速提升但不到半年就走了一半以上的人
起初大部份走的都和我沒什麼交情或工作關係差
但後來發現老闆沒補新人還把那些離職工作都重新分配給在職的人卻又沒改善待遇時
還說什麼重新分配工作增加大家的工作量是考量縮編公司規模
並承諾那些業績的增長會以年終獎金的形式發放給我們的時候
我就回想到我爸以前工作曾遭遇過的經歷並嗅到危機
也就是我雖沒證據但篤定這個新老闆有意惡性倒閉捲款落跑
不然業績的營收衝那麼高怎麼所有該完成客戶的委託都沒完成一半就縮編人力
也不讓我們直接和客戶接洽以便處理他們的委託
我在嗅到危機並且發現期約在之後的一個月即將到期的時候
隔天就丟辭呈走人既不理工作進度也不理交接了
當然那時沒幹滿一個月的月薪也沒拿
大約過了四個月後我在結束一個應徵面試後回家途中路過那裡時就發現店家門已關辦公室內早沒有人
倒是有一些警察在巡
後來聽附近賣小吃的店長說是白天有客戶和股東跑來抗議撒冥紙丟雞蛋
就是因為老闆捲走公司所有的錢然後不知去向
那時還留在公司內的只剩兩人
他們雖然最後證實直接的法律責任但在證實前也被股東和客戶還有警察折騰了好久
所以你該不該逃不只看人有沒有逃
也要看你繼續待下去那裡會怎麼變